字体:大 中 小
护眼
关灯
上一章
目录
下一页
分卷阅读36 (第1/3页)
主角便会呛声回去,脱下马甲,打脸反派。再比如,职场中常会有的言语性骚扰、职场软暴力等不太好的行为,或是意外撞破下属集团的贪污,主人公一番斗智斗勇,取得证据,最后在大会上甩出完整证据,让集团的蛀虫无处藏身。……当然这些稀奇古怪的想法,并没有付诸实践的机会,要知道,陆宁芝到行政管理部,可是由陆小雨亲自带进来的,再加上这名字、这姓氏,和分明不是校招季却忽然空降出现的时机,就算个傻子都能猜得到她是金子做的“关系户”,哪会有人上赶着往她面前送把柄或是得罪人?只是同样地,大家待她也有几分“敬而远之”,只是在旁边小心观察。行政管理中心的工作虽早有一套自己的体系,可这并非一成不变的,随着科技的发展、集团的发展壮大,便也要逐步进行调整,以适应和从前截然不同的模式。陆宁芝头天上班,就被逮去开了个大会。陆爷爷过世得早,集团自打传到陆振东手里,至今已经过了二十三年,这使得现在的陆氏集团彻彻底底地打上了陆振东的印记,再加上陆氏集团的重心一直都放在相对传统的房地产、实业的投入上,集团上下,不免也显得有几分臃肿、陈旧又传统。陆振东在几年前,便意识到了集团一片繁荣下的危机,他开始大刀阔斧,推动起集团的转型,并不断将新的科技,引入集团的管理之中,只是积弊甚久,要改并非一蹴即就的事情,只得按部就班,慢慢地来。而今天,行政大会上要讨论的便是即将在集团上下推广开的无纸化办公。事实上这个政策在不少企业中早就已经完成了推广和落地工作,陆氏现在才开始做,已经算是晚人一步。可陆氏集团规模庞大,下属员工众多,各分部、分公司同样多不胜数,看起来只是“无纸化”三个字那么简单,可实际实行下去,却会颠覆不少原有的规章制度。而如何赶在出现问题前,修缮好相应的规章制度,这工作便落在了行政管理中心身上,这担子挺重,需得考虑周全,把一切可能出现的问题解决在襁褓之中,否则一旦出现问题,引发连锁效应,导致的经济损失,是难以挽回的。<
上一章
目录
下一页