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    特别挑剔，很容易穿出倒三角，落在她身上却疯狂地凸显格外精瘦的蚂蚁腰，非常勾人。

她慵懒地斜依在沙发上，捋了捋长发，露出姣好如玉的脸庞。

【啊啊啊……姐姐鲨我！】

【老婆你康康我，我就在你家楼下等你回家吃饭呢。】

【卧槽，这是什么级别的美人儿，没有继续混娱乐圈真是可惜了。】

【前面那条弹幕是不是搞笑，姐姐这么有钱还要去混娱乐圈？她之前也只是体验生活好么，继续混才可惜好么。】

……

正所谓三观跟着五官走，更何况花筱筱并没有什么硬伤，有颜有钱，一下子就虏获大批网友的心。

画面跳转得很快，没有任何含蓄，开门见山就是记者的第一个问题。

这个问题问得相当犀利，一下就把所有人的注意力抓住，就连苏茗柚都停下了手，有些好奇花筱筱会怎么回答。

记者：“花总，在来之前我做了很多有关花花世界的功课，有一个疑惑想要询问您。目前花花世界应该是负盈利，但您为什么会给员工那么高的薪水和奖金？”

弹幕【回来发弹幕护体】【前方高能】【嫉妒使我质壁分离】……

画面中的花筱筱轻笑：“说句不好听的，你这话问得有些功利。企业的运行、发展和成功，归根结底是人才问题。人才怎么保留？表扬、激励为主？还是监督、批评为主？”

记者一愣，似是没想到花筱筱会反问，她有些狡猾地开口道：“不同的企业，侧重点应该是不一样的吧。”

花筱筱点点头：“没错，侧重点不一样，但核心都是一样的。我不知道你听说过一句话没有，用来形容华国的企业家，“该给的没给，不该拿的去拿”。这说的是企业家在激励机制和监管机制的矛盾中，强调更多的是监管机制，而奖励机制的利益却没给到位。你只看到我给的福利奖金多，却没考虑过，我们公司的本质，那就是只要员工干得好，这份奖金我就出的值得。我相信，只要奖励机制落实，监督机制才会切实有力，公司才能良性发展。所以，你该质问的人真的是我吗？”

记者哑口无言，好家伙，一番话直接把所有同行都殴打了一顿。

记者没那么大胆子应和，冥思苦想，转