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矛盾是早晚的事情，这跟易琦是不是老板没有关系，公司不是易琦一个人的，很多事情易琦可以决定，但更多的事情她也没有办法。

就比如这次对连雾的发展规划，公司现在的配套以及资源支持显然已经有点跟不上连雾发展的速度了。这次黄金女神拿奖之后爆发的黑料，就是一个信号。公司如今没有能力保护连雾在顶流赛道里良性竞争。连雾更需要的是一个背景以及资金实力更雄厚的公司，能够充分支持自家艺人的资源需求并且可以震慑业内大部分心怀不轨的人，至少不敢轻易对他们公司的艺人出手。

公司显然也意识到了这个问题，而且已经在猜测连雾是否有离开的心思，因为连雾与公司的合约还有一年就到期了，是否续约还是个未知数，这次的电影显然是公司为了要在合约期内尽可能多的压榨连雾的价值。

这次跟公司谈判算是一个练手的机会，将来如果真走到矛盾不可调和需要与公司解约的程度，连雾势必会面对更纠结更凶险的谈判，而这些东西自己是没有办法全部替连雾去完成的，还是需要她自己具备相应的能力。

公司对于连雾破天荒第一次不服从安排很是意外，连雾起公司之前已经主动联系过易琦了，然后她就清楚知道这次的电影，易琦也没法改变，她只能直接去找艾嘉沟通。

艾嘉曾经是易琦的经纪人，也是公司大股东之一，她太懂得如何利用艺人流量热度炒作话题获取收益了，所以这次依然用的是老套路，而且显然在使用套路的时候不太在意对连雾有什么负面影响，更看重了当前的利益。

连雾到公司找到艾嘉，说明了自己的诉求，结果当然是被拒绝，而且艾嘉还告诉连雾必须带公司的一批新人进组，这也是公司愿意把连雾签给剧组的条件之一。

用艾嘉的原话说：“公司已经把你捧出来了，要懂的多照顾自家的新人。”

公司安排的那几个新人连雾知道，都是刚出校门的小白，别说演技了能把台词说利索就不错了，公司这明显是要无底线利用自己奶新人。

同一个公司的艺人打包普遍的现象在行内也是很普遍的现象，俗称老带新。