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    吴祈宁手里没枪，账上没钱，四下看看，唯独能用的就剩下这张嘴了。她揉了揉脑门子，这事儿实在是……挺烦人的……

吴祈宁想了想，在几个人的名字上画了圈儿，她跟人力资源部说：“这几个人，都挺不错，如果我让你立刻招到几个一模一样的来顶岗，我估计你做不到吧？”

人力资源的小姑娘脸蛋儿皱得和苦瓜一样：“肯定三天之内招不到，您要是给我一两个月的时间，还差不多。”

吴祈宁点点头：“到俩月之后，咱们交期也就到了，这人到不到位也就没啥意思了。”

人力资源的小姑娘一脸的委屈，小声儿的嘟囔：“那也不能怪我啊……”

吴祈宁往椅子上一靠：“我并没有怪你，但是工作的意义不就是解决问题吗？我是在跟你讨论解决问题的方案……”

人力资源部的姑娘皱着眉头想了半天：“那我也只有去努力的招人了。”

吴祈宁摇摇头：“还有一个法子，可以试试看。咱们去和离职的人聊聊，看看能不能让他们改主意别跳槽啊。”

一听这话，人力资源部姑娘的眉毛就皱起来了，吴祈宁明白她的意思，在灵周科技干HR的，高高在上习惯了，只有求职的人看她们脸子，他们什么时候反过来去求过别人啊？

这就看出来员工和员工之间的差距了，只能完成简单任务的，也就是拿工资的命。

能成人所不能成的员工，才值给股权。

为什么解放后，绘相凌烟阁的将军元帅就那么二十个？留三个人能鼓捣出来一片根据地。

让领导省了大心了。

果然，任务布置下去了，没到下班儿之前反馈就来了。HR的小姑娘一脸的唯唯诺诺又有一点儿点儿的理所当然：“吴总，人家就是不回来，怎么办？”

吴祈宁对了对手指，心说如果我是个不讲理的人，我就说劝不回来你也走吧。反正我正愁给你发工资呢。

吴祈宁叹口气，看着这小姑娘没说话。当头儿的日子长了，她也学会了点儿进退之道，有时候，领导不说话比说话还要命呢。

HR的姑娘喏喏：“有人说，非得您出头，他们才肯谈回来的条件。”

吴祈宁挑了挑眉毛，于是球儿又踢回到