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    公司，全权处理无锡小王的后续吧。”

朱贝妮起身应答。心想这总经理助理果然不好当，您老甚至连问都不问我是否知道无锡小王的事情！

掐指算算，朱贝妮连实习带转正，不过工作才半年。如何以公司的名义吊念一位逝者员工，她对此一片空白。正手足无措，脑海精光一闪，想起公司貌似有这码事。

不仅有相关规定，还规定得意外地详细：企业职工死亡后，企业为去世职工举行遗体告别时租用场地、花圈、遗像制作等费用，由企业报销。

朱贝妮手指表格，事关金额，看得分外仔细：“What！最后时刻也分等级！”

只见白纸黑字规定如下：

“中层以上管理人员，丧葬补助费为每人1000元，使用结余归死者家属。

基层管理人员，丧葬补助费为每人500元，使用结余归死者家属。

普通员工，丧葬补助费为每人200元，使用结余归死者家属。”

任何事后都记得把人分成三六九等，这很总经理！朱贝妮再次想感慨：不知此人价值观形成期经历了什么。

第115章气场初形成

想到聪慧的小王不知花了多少心思，发展壮大了无锡分公司，死后公司仅止1000元表示，不禁心下感怀：人走茶凉！

同时也好奇，莫非普世如此？

百度一下，心下了然。主流资讯是丧葬费为职工3个月工资；同时需要供应直系亲属一次性救济金6个月工资。看到这里，总经理自诩的大善人形象轰然倒塌。

葬礼选址、遗像制作必然轮不到总部来做，朱贝妮觉得有必要询问一下采购部是否有花圈采购的相关信息。没想到打电话给采购部询问采购花圈事宜时，意外得知采购部将搬家至总部。

内部协调沟通一番后，准备电话无锡周经理，表达来自总部的震惊、悲伤及沉痛哀悼，当然，目的是询问安葬的时间。

电话号码都拨出去一半了，灵机一动想到周经理必然正悲伤，不如问副经理吧。在无锡