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谷的氛围。

余恒：或许没什么吧，但写上去还是可以骗骗人的，不是每个人去过格勒，他们不了解内情。

常俪：看来你骗过不少人，早知道我应该找你帮忙改简历的，肯定能把我吹得天花乱坠，说不定我已经收到通知书了。

余恒：没有你说得那么夸张，不过简历不能写得太诚实，你必须让看简历的人感觉到你做过很多事，掌握很多技能，即便你什么都不会。

常俪：那面试的时候不就露馅了吗？

余恒：大家都是这样写的，你不这样写连面试的机会都没有。

常俪：好吧，我还以为外国人比较务实，看来我误会他们了。

余恒：这可是大大的误会。我在网上看过一个贴子，内容大致是说一个美国公司在印度和中国各有分公司，年终的时候中国分公司的业绩是印度分公司的好几倍。中国分公司员工提交的总结报告里面只是平铺直叙地阐述他们这一年完成了多少业绩获得了多少客户创造了多少价值，而印度分公司的员工在总结报告里使用了很多华丽的词语，把总结报告包装得花团锦簇，尽管他们并没有做出多少成绩。最后总公司重点表扬了印度分公司，对中国分公司只是一语带过。所以，你懂我的意思吧？

常俪：懂，意思就是包装比实力更重要。

余恒：额，你理解得有点偏差。我想说的是，有实力是必须的，但是包装绝对不能忽略。再给你看个东西：链接。

常俪：这是什么？

余恒：这是最近Youtube上面特别火的一个视频。视频里的人叫马修，他想去Google工作，于是他建了一个网站叫“Googlepleasehireme”，然后又录了很多搞怪视频介绍Google应该录用他的理由。这些视频火了之后，Google联系果真联系了他。

常俪：那Google录用他了吗？

余恒：没有，这就是能力的问题了。他已经吸引了Google的注意，如果他还有配得上Google的能力，说不定现在他已经在Google上班了。所以说，实力和包装缺一不可。

常俪：……其实你直接说就好了，不用举例子