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将另外一份合同递给了闫小晏：“苏小姐每3年都会和公司签订合同，但这根本就不是合同，这是补充条款，主要是补充第一次签约的劳务合同，而这个补充条款，都是在合同到期前一个月补签的，以此类推。换句话说，按照苏小姐在这家公司的时间来算，她的合约，应该还有一个月才到期。”

“是这样啊！”闫小晏勾了勾唇角，望向副总：“老板，我们来聊一聊，违约金的事情吧！”

第二十二章视频风波

闫小晏原本以为自己有了那条合约，苏叶和公司签约的日期也没有到，那笔赔偿金就是板上钉钉的事情，却没有想到，对方还有大招等着他。

刚好是那条合约，约定的是乙方没有重大过失，甲方不得提前解除合约，而现在，对方认定苏叶当初颁奖典礼不按照公司规定提前离场，以及最近的视频风波，给自己和公司都带来了负面的影响，以此判断为重大过失，而作为甲方的经纪公司，是有权利提前解约的。

闫小晏很是苦恼，原本以为有了条约的约束就可以伸张正义，却没有想到，正义早就被那群人踩在了脚下，哪里还有什么正义。那合约，就是挖的一个坑，什么叫重大过失，怎么去限定重大过失，这不是随便那些人瞎说吗？

双方一时争执不下来，经纪公司不愿意放过苏叶这个大肥肉，势必要从她身上好好的刮一笔油水再走，而苏叶这边，辛辛苦苦为公司工作了这么多年，临到头非但自己该拿到手的没拿到，还要倒贴，自然也是不愿意。

协商解决不了，按照法定程序就要劳动调解，如果调解依旧无法解决问题，就要申请劳动仲裁。

苏叶对于这件事情是打心眼里面决定要一斗到底，往常她在公司，因为性格使然的原因，很多事情都不太在乎，但是现在看来，别人把她的不在乎，看成了一贯的软弱。

真是可笑。

闫小晏就这件事情咨询了多位律师，仲裁结果最有可能的