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    真觉得他们没啥资格哄抬薪金待遇。

袁总手指点了点桌面，说着：“别太苛刻了，他研究生毕业，第一学历跟研究生的学校都是数一数二的，在行政部门大部分时间会直接给我服务，定助理级别有点低，直接定主管级别吧，实习期工资税后五千起步，把福利待遇跟年终奖的机制跟他好好说说，转正后表现得好可以给他定岗成主管二级。”

刘副总有些意外，问着：“您这……”

袁总敲了敲桌子，说着：“他除了擦桌子也得干别的，你们人事大半年没给我招来靠谱的文书，往上面交的文件都得我亲自润色，你是不是还得多发我份工资？”

刘副总汗颜，心里嘀咕着您要求也忒高了，简直是新华社发社评的水准，嘴巴上赶紧自我检讨，说着：“我回头催促着他们继续。”

袁总不耐烦地挥挥手，说着：“你好歹也干了一年副总了，想事情不要那么直白，多少拐个弯，我说看小孩有眼缘，就真当我说笑随意了？你也不想想公司文秘机要岗位会涉及多少机密，有多少上传下达的文字工作需要谨慎处理？许真的简历上家庭背影都不错，政审应该没问题，他在简历上写的发表文章我去知网上下载看了看，行文严谨，逻辑也过关，虽然专业不对口，不过培养培养应该问题不大，人关键得靠思维习惯。这些工作我不提点，你们是不是就当我跟星探似的选人当娱乐游戏了？”

刘副总副总刚干一年，没少被教育，此刻应和道：“对对，是我工作疏忽了，没往深里想。”

袁总又道：“待遇上的事儿别那么死板，分人对待，别为了鸡毛蒜皮的小钱什么人才都留不住。”

刘副总忙不迭点头道：“我们部门继续改进工作方式。”

袁总签完字，起身说着：“行吧，先这样，周三下午记得让那小孩去集团那边，应届生有应届生的好，白纸一张，从头培养，当然，他要是扛不住，赶紧走人，甭浪费公司薪水养饭桶，先试试吧。”

作者有话要说：　　怎么样，接地气儿不？

第4章

刚开始找工作很多时候都是骑着驴找马，许真接到面试通过的通知后其实心里仍旧没底，这份工作除了能拿到留京