148章 大型团战铁三角3（指挥论五） (第2/3页)

量的调度官，可供玩家们进入其中慢慢熟悉。

    调度官的门槛极低，只有一个，但也是最关键的一个：“游戏态度”。

    简单的说，任何一个玩家，只要肯花心思，肯付出，都可以成为一名调度官，甚而是一名总调度，不需要第一线的等级，也不需要威信，因为从长期的工作中，你自然会慢慢拥有威信。

    而如果是总调度，则可以慢慢获得任何人，甚至包括公会会长都无法相比的个人威信。

    但不是真正喜欢游戏，团队观极强，极富牺牲精神的玩家是做不了总调度的，也就能成为调度体系的一员。

    总调度的工作几乎全部是细节，要付出非常多的心力，还需要做大量的文字和数据记录，非常消耗游戏热情，非常非常累。

    不能说总调度是不可或缺的，因为绝大多数公会并没有人来建立这个调度体系，甚至是对这个体系没有明确的认识。

    但门槛低不代表难度低。

    从来就没有一般的总调度，总调度的最低标准都是优秀，因为要处理众多的事务，这需要接触大量玩家和相关数据，坐上这个位置的人，也许不需要“专”，却需要“多能”。

    总调度的存在可以说就是良好公会和强力公会的分界线。一名真正的总调度，只要其所在公会会长不脑残，就可以让任何一个小公会迅崛起，当然，这个会长也会在崛起过程中被基本架空。

    想要成为一名总调度是极难的，需要付出很多很多时间和心力，而真正杰出的总调度，光是这些就不够了，还需要极强的天赋。

    总调度实际上就是我们日常中认知的公会管理层的高级演变，其工作从来不只是战前那几天，而是一个漫长的过程。

    真正杰出的总调度是非常可怕的，他需要建立一套公开的被绝大多数人所可以接受的奖惩制度，一套公会商业系统，有商业天赋杰出甚至会通过主动干涉物价来牟利，在赚取了足够利润后甚至会建立起一套相对完备的后勤体系。

    在平时的各种活动中对所有公会玩家对其活跃和参与程度进行观察并记录，并从中选拔合适的人才加入调度体系。

    战前联系盟友，然后根据游戏相关的情报，组织玩家并合理分配组队，比如一款游戏刚更新一个职业的新辅助技能，能够对一个六人小队起到极大的增幅作用，那么总调度就需要尽可能给每个组配上一个该职业玩家，如果该职业玩家不够，就该去提前挖人，或者找盟友寻求支援。

    此外还要准备对应的各种后勤物资。

    战中则联系盟友和公会玩家，不断对人员组成进行配置，做相关的辅助工作，并观察玩家们的战时表现并做好记录。

    战后则根据记录来对玩家进行奖励和打分。