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替柳侠高兴。

毛建勇则开始给柳侠传授薪水方面的经验，他的经验和马千里交待柳侠的基本一致：

要对下属厚道，但原则不能丢，任何时候，都要清楚，你才是说了算的那一个。

薪水上要优厚，尤其是卜鸣和万建业这种情况，人家放弃了原本就很好、很稳定、很保险的待遇投奔你，如果挣的还没原来多，何必呢？

但是，这个优厚必须是有限制的，比如，是原来的两到三倍，再多，就要慎之又慎，如果一下子把门槛起的太高，以后可供你回旋的空间就小了。

那个空间是你掌控、制衡下属地位和利益的最有效的手段，必须善加利用。

柳侠打完电话，盘腿坐在沙发上和猫儿商量卜鸣几个人的工资。

两个人决定按照马千里和毛建勇的指导，把工资和奖金分开发放。

工资是公开的，在一张表格上，每个工程完成后发放，如果工程周期超过一个月，以一个月为单位发放。

奖金不造册公开，柳侠直接发给本人。

猫儿当即在电脑上制作了一张工资表，这个工程完成后发放。

卜鸣：1500元。

万建业：800元。

郭丽萍：300元。

何浩宁：300元。

关强：300元。

郭丽萍和浩宁、关强的工资看着不高，但已经和现在柳川、晓慧的工资差不多了，现在在京都打工，包吃包住的话，基本也就是这样。

柳凌五点钟回到家，看了猫儿的工资表，觉得很合适。

柳凌有带兵的经验，对人性的了解比柳侠深刻的多，上次在锅洼村那个乌龙工程开工前，柳凌就很认真地教过柳侠，做为一个需要对团队的整体利益负责的人，他必须暂时放下个人感情、抹开脸来做的那些事。

那次，柳侠已经按照他所教的、以非常正式的姿态宣布了纪律，所以明天柳侠不用再经历那个和他过去二十多年来形成的认知相抵触的过程，心里十分轻松，他一字不落地给柳凌叙述签订合同的过程，得意的模样让柳凌十分开心。

不到六点钟，曾广同和怀琛、冬燕、许应山、吴以恒也过来了，带