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    萧裴泽回到公司没多久，技术部的姚经理就来敲门了。

姚俊辉和戴韦明年纪差不多，为人处世却没那么圆滑。技术出身的人喜欢务实，说话也不爱拐弯抹角。他虽不太忌惮萧裴泽的臭脾气，但对这个二十几岁便打下一片江山的年轻人由衷的敬佩，因此站在办公桌前依然是一脸的毕恭毕敬。

萧裴泽坐在那里，一如既往的面无表情，等着他开口提周小翔的事。

果然不出他所料，姚俊辉拿出一叠材料放到桌上：“萧总，这是周小翔的笔试、机试和面试记录……”

“你觉得这些我没有看过？”萧裴泽打断他的话。

姚俊辉从容道：“当然不是。我只是想从一个技术员的角度再一次肯定他的能力。”姚俊辉自称技术员当然是谦虚，萧裴泽看了他一眼没有表态。

姚俊辉又接着说：“我挺喜欢这个小伙儿的，他和其他技术员有些不太一样。”

萧裴泽挑眉：“哪里不一样？”更邋遢？更无礼？

“他的脑子特别活，有创造力。现在很多程序员和软件工程师做起事来都比较被动，上面有什么要求了，他们便按照要求去完成。当然这也没什么不好，既然是做技术的，当然要非常看重技术能力。咱们公司能在短时间内赶超全国同行，实力当然很重要，但更多的还是依靠创新与整合。现在还没有哪家旅游公司能把线下、线上、游戏等各个领域都结合起来。我们比别人领先了，难保别的公司不跟风。我们要继续领先，当然就要事事想在别人的前面。”

说到这里，姚俊辉顿了顿，似乎想卖个关子，可惜这实在不是他的强项，不等萧裴泽做出反应又清咳两声继续道：“周小翔在面试时谈过一个构想，将旅游游戏和现实中的旅游结合起来。他说，没有人规定游戏就必须在虚拟环境中进行……”

萧裴泽突然抬起眼，坐直身子道：“这些怎么我之前没听人事部汇报过？”

“呃……因为这还只是一个构想，当时我只是脑子记下来了，并没有写到面试结果中。后来我仔细推敲过之后才发现这实在是一个非常大胆的想法，很可能给