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    ，但最另人难以接受的是内部不团结，一个团队却没有同甘共苦的觉悟，陈威做了一个统计下属中45岁以下的还有拼博的想法，宣传任务一下发争着抢着表业绩，他们明白陈威向上反映夸奖的几句比自吹自擂强得多，45到50岁之间实属随风倒的一派，而让他头痛的是50岁以上的，好听的叫顽固，难听的混吃等退休，不听不执行还能反驳出一大堆道理，交涉几次后陈威没了脾气不勉强他们跑外勤，喝茶看报搞“内勤”。

任务再发配其他人的担子重了，陈威在人前一副有苦难言样儿，两个月后同事之间熟悉了，风向倒得差不多时，他采取强制平摊任务量并加大宣传力度，真不巧实行当天就有位老同志被自行车“压断腿”，年纪大骨头脆他给予充分的理解，同时整顿他的小团队，培训、考证颇有新人换旧人的紧迫感，“断腿”病号一个月后提出上岗，被他严词拒绝伤筋动骨一百天，他十分不舍下属过度操劳，新官上任的三把火烧得迟了些，效果却显著，起码十余名下属知道谁才是这科室的领导。

“后来呢？”熏子问道。

“任务提前完成手上多了大大小小的案例，有那么一点点名气。”但自从搞合作的方案被张老爷子回收后，那点儿名气又下降了不少。

“威子咋这么厉害呢？”熏子恭维着，可是对于工作的执行他有不同的看法，在市里成立不久的单位工作，相比较之下他占了不少先机。

第一百零四章

现今改革，各级领导班子职位出现空缺时，优先选用年轻干部，学历、阅历双管齐下为一批批接受文化熏陶的年轻人脱颖而出提供机会、搭建平台。所以熏子在回乡之前就知他以高学历的优势带领的团队一定不会出现老龄化，50岁是好年龄可惜在这个年代可能是生不逢辰、时运不济，重拾课本考取学历那又怎样，三、四年后学成归来时已快退休谈进或退为时已晚。

虽说独门的办公大楼但整体建筑几乎与陈威工作的单位小异大同——六层红砖楼，所属他的办公领域不过是百余平大小的空间，熏子各摸了一把门口摆的一对石狮子，到岗亭提交了证件材料，走进了他仕途的第一站。

按章办事直达六楼见