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:34条罚则处理。啊，像Mr.蒋这样优秀的雇员，应该一早就对公司条款了如指掌了吧？」李察垂首看向蒋光士，就像一个慈父一般循循善诱。

蒋光士咬着嘴唇，他对公司条款自然是十分了解的，甚至多次利用其中的漏洞去除掉看不顺眼的对手。正因如此他亦明白这次实在没有周旋的馀地，早存在於脑海中的认知使他浑身发冷，甚至不体面地发抖起来。

「只要忍耐个一年，完成这次下达的处分，那以後要辞职还是要留任也就随便你了。不过Mr.蒋，我很怀疑你辞职以後，还能不能在业界找到像我们公司这种待遇优厚的岗位？」李察边说边把嘴唇凑近那柔软的耳朵，异常温柔的道。「......尤其是像你这种废物。」

蒋光士一瞪眼，就像等待屠宰的畜生一样，回过头来便闪动着黑圆眼睛中的泪光。

☆、发泄室

<发泄室>

「千岛企业联合」是电子加工业首屈一指的龙头，不但包办了全球百分之六十的电子产品加工工序，还是自主研发了不少电子镶嵌、散热、底板设计等等的专利，故而向来都是各国知名品牌的首选合作对象，从电话到PAD到个人电脑甚至是军用雷达都有生产。在这个庞大的企业体下，雇员人数自然亦是可观的。一个厂区内动辄有数十万的人口流动，厂区内由学校到医院都有，各种居民的生活配套亦十分完善，俨然等同一个独立於政府的工业市镇。

蒋光士与李察身处的便是其中的第四厂区，因为建设规模十分宏大，所以地处偏僻，除了公司特别安排的专车外，几乎没有公共交通工具到达。便是自行驾车到邻近城镇，最少也需要3~4个小时往返。由於交通不便，亦很少会有访客到访，整个厂区犹如一座陆上孤岛。

在封闭的环境下，人和人的磨擦会被加倍放大，因此企业管理亦尤其注重人事关系的范畴。为了让员工更好地发泄负面情绪，从而提升工作进度，第512条——职称评等——项目亦应运而生。评等共设24级，其中正、负面评等各设12级。企业内的所有员工均可对所属部门内的任何成员进行评等，由於评等是不记名的，所以不论是主管还是下属都能在一个相对公平的关系下给