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我们可以见见吗？

微博并不是即时通讯工具，不可能韩琦刚发信息过去，舟舟家的大猛攻马上就能给回复。

韩琦给舟舟家的大猛攻发了私信之后，又单独去和其他几个粉丝比较多的大粉接触。

等和其他大粉聊得差不多，确定了见面的时间和地点之后，韩琦终于收到了舟舟家的大猛攻的回复。

舟舟家的大猛攻：不好意思，我平时工作比较忙，空闲时间不多，就不参与舟舟的粉圈管理了。

韩琦心道一声可惜了，也不勉强舟舟家的大猛攻，正想发消息过去，对方又发了一条信息过来。

韩琦看到这一条信息，整个人愣了好一会儿。

这是一条信息吗？

不！

这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。

舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。

小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。

然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。

紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。

韩琦通篇看下来，胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。

韩琦也观察了这些大粉有一段时间了，对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了，小论文还让她知道了许多她不知道的事情。

正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后，觉得自己这些年都在读个啥啊！

什么叫做对人性的掌控？什么叫做合理利用身边可利用的一切资源？

舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。

这篇小论文干货满满，一点都没有纸上谈兵的虚无感。

让人不得不怀疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们，并且暗戳戳地锻炼他们。

韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉