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，你?说今年的年会演讲，员工们会提什么问题？”

演讲稿子对于严永妄来说太简单，就算临场发挥，他也不会出什么错。

但?是，年会中，随机抽号员工，让员工对老板发问，一直是个非常困扰老板的事儿。

因为，依照往年的经验来看，员工们很可能问一些?让他窘迫的问题。

前年有员工问他的性向是同还?是异。

去年有员工问他能不能接受大家当他是梦中情人。

这抽到的员工们，是知道严永妄不会对这些?小问题计较，所以大胆发言。

沈河回忆了一下去年和前年的情形，忍笑道：“没办法，我也猜不到同事们会说什么。”

他们老板第一年年会，抽员工问问题，当时非常尴尬，因为员工不太熟悉这号年轻的老总，也觉得年轻老总冷酷，不敢轻率地问一些?炒热气氛的问题。

要知道，严蚩、施献缘做老板的时代，年会年年都特别热闹，夫妻俩笑意满满，下边的员工也都大胆。

什么问题都敢问，老板俩也什么都敢回答。

第一年略尴尬，第二年，沈秘费了好多功夫，在各大公司群里通知员工们，说咱们老总只是面冷而已，其实就算你?们问什么太过私密的问题，他也不会很生气。

有了沈秘做的一番功夫，才有第二年年会上?，员工询问他性向的事。

倒是不尴尬了，场子也炒热起来。

就是弄得严永妄不知道怎么回?答，只能说，自己是直的。

顿一顿，看员工还有追问的意思，连忙道：“目前没有找对象的计划。”

沈河在下边憋笑好久，觉得他家年轻老板那时候真的苦恼极了，又不好意思不回?答，看样子还?带点崩溃。

总之，就是这样，年会的挑员工问老板活动，从严蚩、施献缘那一代掌权，至今延续了很多年。严永妄虽然困扰于不久后年会可能会遭遇的问题，但?也从没有想过要把这个活动cut掉。

这算得上?是老总展示自己平易近人的，仅有的几?个活动。

他觉得自己不能老是以冷酷形象示人，这不利于公司凝聚力，要知道，从前他爸妈总是笑眯眯，和和气气，非常亲民的形象，为公司带来了不少?效益。离职率非常低，大家都说严氏企业很好