宁静致远（04）火锅 (第11/11页)

合适的人选吗？HRD可是重要岗位，不仅人要靠谱，还要有工作经验，工作能力，一般这样的都是各个公司的股东，我们刚起步很难找到合适的，我的计划是先找个HR就满足了，最好是渝庆本市工作的。佳杰说道。

    周哥，明天邀请我们去吃饭的张姐就是HRD，在现在的公司做得不开心，想提前退休，我觉得倒是可以和她聊聊看看她的意思。老婆说道

    你格外了哈，佳杰看着老婆笑笑说道，以后叫我佳杰，当然叫我老公我也勉为其难，都要成为我的小老婆了，还这么见外，叫我周哥，我很老么。

    老婆撇了一眼佳杰，你正经点好不好，说正事呢，给我一种不靠谱的感觉。

    老婆说佳杰给了她不靠谱的感觉，我感觉那有不靠谱，简直就是打情骂俏嘛。

    静，工作虽然要严肃认真，但是心态很重要，要开心的工作，要玩着玩着就把工作做好，现在也只是在策划阶段嘛，佳杰绝对靠谱的，她是被你给吸引了，着了你的道入迷了。徐丽给她老公解释道。

    在国内，佳杰说道，CHO（ChiefHumanResourceOfficer）,即首席人事官常见，HRD就少有了，人力资源总监（HRDirector）,是现代公司中最重要，最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。

    作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的秩序发展，靠谱吗？小老婆，我肚子里可是有东西的。

    佳杰说完不忘了调侃老婆一句。没有佳杰的解释，我还以为HRD和CHO是一样的岗位不同叫法，原来差别这么大，今天又学到了一点。

    哼，臭美，老婆举起酒杯和佳杰单独碰了一个，也不知道张姐会不会同意，老婆说道

    我估计老婆和我一样，也是今天才搞懂了HRD和CHO的不同，平时没有关注，今天涨了知识，所以就主动敬了佳杰一杯。

    来致远我们也喝，徐丽抬起酒杯说道，其实你们可以和这个张姐聊聊，前期不需要她具体做什么，挂个名就行，现在你们是帮助过她，她接受了你们的帮助，没有拒绝致远去找公司领导去给她打折，就证明她接受了这份人情，愿意欠你们人情。

    从人的基本心理来分析，特别是她这样的女强人，果真要退休，你们主动提出来，她不会拒绝的，就算拒绝了，也会给你们找一个这方面工作靠谱的人，或者她带的徒子徒孙，反正就是和她有粘连性，慢慢的她如果发现和这群人创业，工作有意思，她自己也会投入进来的，这样的独立女性闲不下来的。