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心得告诉了她，他经常在出差需要办重要的事务时都会把小英带上，都会给她一个学习的机会。

    晓峰逐渐的开始交代一些重要事务让小英去办，每次看到小英顺利的完成所交代的重要事务，晓峰都会露出欣慰的成就感。

    他为有一个这样能干的下属感到欣慰，他为自己调教出了一个这样出色的徒弟而感到满足，他有种莫名的成就感。

    有了这样一个能干的下属，晓峰在工作上逐渐轻松了，他在工作上体力方面是轻松了，可在精神上却逐渐逐渐沉重起来。

    他很苦恼，他不明白为什么项经理和林经理，为什么会对自己有那么的不满，他不明白以往夹在他们两人之间虽然很累，很难，但至少不会像现在这样两头都不讨好，两头都对自己责难。

    晓峰开始怀疑起了自己的为帮人处事的能力，他甚至质疑起了自己的工作能力，晓峰心想：究竟是自己工作能力问题，还是自己为人处事的原因，从而导致了来自两位经理这么多的责难，真是太让人费解了，实在是猜不透摸不着呀，不行我得去请教下晓雅，她在这方面的造诣很深，或许她能为我指点迷津。

    想到此晓峰起身离开办公室来到晓雅的办公室，晓雅见他闷闷不乐，愁眉苦脸的样子，担心地问：“你怎么啦，发生什么事了吗？”

    晓峰无精打采地说：“唉，最近比较烦，比较烦呀，我一直搞不懂为什么项经理和林经理，逐渐逐渐地对我会有那么多的责难，他们有时的责难让我感到莫名其妙，他们的责难让我觉得是对我没事找事，对我是在鸡蛋里挑骨头。”

    晓雅：“你是从什么时候开始起感觉到，在这两个经理面前都不讨好的”晓峰思索回忆了下：“从我当了主办后三个月左右开始，后来逐渐愈演愈烈”晓雅接着问：“你做主办的开始三个月前，和三个月后的工作内容有什么不同之处，也就是说你开始的三个月是怎样做？”

    晓峰：“我一升职后项经理就给我配了两个下属，一个男的，一个女的，男的叫刘志明，女的叫时小英，开始那三个月我基本是在外带着刘志明跑，在内教时小英熟悉各类采购开发的工作，她相当于是我的助理。”

    晓雅：“你这两个下属有没有与项经理和林经理接触的机会？”

    晓峰：“刚开始都是我和他们接触，后来时小英熟悉了，我就慢慢的让她代替我去向他们汇报工作了。”

    晓雅：“是不是自从小英有机会接触项经理和林经理后，你被他们的责难就不断了。”

    晓峰：“嗯，差不多是这样子，不过时小英没道理出卖我，没道理从中搬弄是非呀，我一直对她不薄，她一直也是很尊重我的，感觉对我是敬