我玩的游戏成真了 第243节 (第3/5页)

统一目标的同时又能表现自己。由下而上这个晋升通道怎么设置……族长要管的事真的很多，族长也不是谁都能当的，很需要与人打交道的天赋和能力。

    他就提出一个观点：

    “你们信仰的农神是帮助农业生产的神，料想你们族内在选拔领导者的时候，作为参考的一项重要标准应该是农业相关的技术，以这个做参考标准没错，作为核心的标准就不对劲了。”

    诺德提出这点的时候，听他讲的人觉得有被冒犯。

    我们农神信徒不以农业相关的东西做考察标准，以什么呢？

    但是诺德很自信的提出来。

    将族长不是做事情的人，他最重要得有眼界，能看到后面三五年甚至十年那么远，知道一个大阶段里面要做什么，并能召集合适的人来开会拟定具体的方案，确定之后将不同的部分交给不同的人去负责。

    族长自己只要不是外行，也懂农业就够了。

    不需要比手下的更会耕种，更能发明创造革新，族长是个看问题想问题派人解决问题的人。

    “智慧、眼光、领导沟通交流的能力、为族里甘于奉献的心、并且他还得有原则分得清公私。

    我是矮人族长，矮人是擅长锻造以及修筑工事的一族，我不能说没技术，但轮到亲自锻造的时间不多，让身为族长的干技术，难道让干技术的去处理事情？”

    说的时候，他带出来的族人就在边上点头。

    乔伊信徒开始感觉你个外行指导我们是不是太想当然了？听他说完好像也有道理。

    但这就存在新的问题。

    “选族长都不主要看农业相关的天赋和能力了，可能引起不好的风气吧？”

    这个话，诺德也听懂了。

    意思是如果当领导的标准不是这个，就会有人不朝这个方向去努力，要是别家还不打紧，农神信徒不搞农业就不对劲。

    但这是问题吗？

    “立一些其他荣誉不就好了？先进技术员啊，农业革新奖啊，评上的该发奖章发奖章，还要上报给神，并且召开大会公开褒扬。你们没有石雕壁画吗？给他们刻上去，把事迹都写明白……这就是很大的精神动力，要当族长多难？族长多久才